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社員インタビュー

攻めのバックオフィス業務で、社員がより成長できる会社へ

2014年入社

Katsumata Mayumi

管理部 管理グループ

入社したきっかけを教えてください

もともと、貿易関係の会社で貿易事務をしていました。結婚を機に実家がある富士市に戻り、求人を探していたところ、地元にピジョン商品を製造する当社があることを知りました。ピジョン=信頼できるイメージがあったこと、また人事の仕事は就職活動時に興味があったので、未経験ではありましたがチャレンジしてみたいと思ったことがきっかけです。

担当している業務を教えてください

主に社員の給与計算や健康保険の申請、人事採用業務です。細かな仕事が多く、間違いがないよう何度もチェックをしています。他には人事評価制度の改定、社員のエンゲージメントアップの施策に携わっています。自分を含め、社員の成長につながる制度になるよう日々模索しています。

現在は2人目の子どもの育休中です。社員の何人かで私の業務を分担してもらい、無理のないよう引き継ぎをしました。今は育児に集中し、また復帰できる環境に感謝しています。

社内では女性の産休や育休の取得率は100%で、制度活用への抵抗感は少ないと思います。今後は男性の制度活用も増やせるよう、環境整備をしていきたいですね。

働くうえで心がけていることを教えてください

私の仕事は、社員の活躍を陰で支える仕事だと思っています。困ったときにすぐに声を掛けられる存在になれるように、普段から誠実に仕事に取り組むようにしています。

時には個人的な相談を受けることもあり、すぐに答えが出るものばかりではありませんが、親身に話を聞き、相手に寄り添うように心がけています。

これからチャレンジしてみたいことはありますか?

私の仕事はいわゆるバックオフィス業務で、ルーチン業務を正確に処理することが第一です。しかしそれだけでなく、管理グループ側から社員の皆さんへ働きかける仕組みを考えています。例えば人事評価制度の改定。より社員の皆さんが成長していける仕組みづくりです。

個人としては、2人の子を持つ立場から、妊娠中の社員や復帰後の社員のサポートをしていきたいと考えています。

変化のある時代ですので、一人一人のライフステージに寄り添った仕組みづくりにも取り組んでいきたいですね。

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